人財流出と育成の形骸化が加速し、OJTの属人化を招いた結果、若手が育つ前に離職してしまう悪循環に陥っている。

アップデートの遅れが常態化しており、多忙な業務の中で最新のコンプライアンスや業界動向への対応が後手に回っている。

学習リソースの不足が深刻化しており、現場が多忙を極めているために、全社員へ教育を届ける余裕を失っている。

深刻なスキルギャップが生じた結果、ベテランの知見が次世代へ継承されず、組織内の世代間格差が広がり続けている。

デジタル活用の停滞が足かせとなり、ICTツールを導入したものの、現場の活用リテラシーが十分に追いついていない。